Aktualności

Wyższa podstawa ZUS kierowcy w 2024 w transporcie międzynarodowym

Składki ZUS kierowcy w transporcie międzynarodowym w większości przypadków obliczane są w oparciu o prognozowane przeciętne wynagrodzenie na dany rok. W 2023 roku jest to 6935 zł brutto, natomiast planowana stawka w 2024 to 7824 zł brutto. Oznacza to wzrost samej podstawy ZUS o ok. 900 zł, czyli sama składka wzrośnie o ok 200 zł.

A gdy dodatkowo myślisz o podwyżkach dla kierowców, to warto zaprzyjaźnić się z pojęciem „SANITARIATY dla KIEROWCÓW”, wynikającym ze zmiany ustawy w sierpniu 2023, przywracające niejako zwrot kosztów podróży kierowcy, czyli obniżanie kosztów pracodawcy.

 

Sanitariaty to „koszty”, które się wypłaca bez ZUS i bez podatku

Zmian w przepisach jest tak dużo, że sporo osób ominęła szczegółowa analiza składników, gdy w sierpniu / wrześniu nie było czasu na taki wgryzanie się w temat płac. Przełom roku, zmiany stawek ZUS skłaniają jednak do zastanowienia się nad budżetem na płace na przyszły rok.

Skoro podnosi się stawka ZUS (zmiana stawki przeciętnego wynagrodzenia, które jest wyznacznikiem składek kierowcy na ubezpieczenie społeczne) to naturalnie wpłynie to na kwotę, którą pracodawca musi opłacić za swoich kierowców. Stała kwota 7824 (w 2024 roku) jest podstawą tylko dla tych kierowców, którzy zarabiają BRUTTO właśnie co najmniej tyle (7824 zł). Jeśli kierowca na liście płac ma kwotę brutto niższą, składki ZUS oblicza się wg tej stawki niższej (z listy płac).

MIT: ZUS kierowcy zawsze płaci się od przeciętnego wynagrodzenia << nieprawda!

Obliczanie dniówek z wykorzystaniem sanitariatów

Metoda dniówki, np. 400 zł na rękę, jest skrótem myślowym pozwalającym łatwo zakomunikować kierowcy ile zarobi. W gąszczu składników formalnych (podstawa, dyżury 50% i 100%, nadgodziny, praca ponadplanowa, dodatki zagraniczne, premie, nagrody, zwroty kosztów, dojazdów, noclegów, itd..). Sama dniówka nie musi się zmieniać jako stawka od nowego roku, problemem głównym jest zwiększenie kosztów wypłaty tej samej dniówki. Czyli kierowca dostanie tyle samo, co dotychczas, ale pracodawca zapłaci kilkaset złotych więcej ZUS-u.

Kwota sanitariatów jest elementem tejże dniówki (po wprowadzeniu jej zapisem do regulaminu wynagradzania lub obwieszczenia), a co za tym idzie – obniży stawkę podatku, a w niektórych przypadkach dodatkowo obniży stawkę ZUS.

Czy warto pomyśleć nad wprowadzeniem sanitariatów w swojej firmie?

Tak. Zrób symulacje już teraz. Policz wpływa wprowadzenia kwoty sanitariatów, których nie trzeba w żaden sposób dokumentować. Wprowadzasz zapis do regulaminu a potem tylko obliczasz stawkę 10-20 eur dziennie jako dodatek bez ZUS i PIT. Ile zaoszczędzisz na dzięki sanitariatom?

Przykładowe rozliczenie dwóch kierowców, przy założeniu że obaj otrzymują identyczne wynagrodzenie na rękę na poziomie 12.000,00 zł.

Powyższy przykład ma pokazać skalę zależności i kwoty oszczędności jakie można wygenerować BEZ USZCZERBKU dla dniówki kierowcy. Twoje stawki mogą być inne, ale zastanawiałeś(aś) się kiedyś dlaczego niektóre firmy płacą kierowcom 500-600 zł dniówki?

Bo to sobie policzyły. Dzisiaj płacenie „w kopercie” kosztuje tyle samo, co oficjalna lista płac i ujęcie w kosztach całego wynagrodzenia kierowcy. Wszystkie ulgi działają tylko wtedy, gdy kwoty są oficjalne – warto zrobić symulacje dla TWOJE FIRMY.

PRZYKŁAD: w jednej z symulacji z ostatnich dni, zgłoszenie firmy na bezpłatną konsultację – dla 15 kierowców oszczędność wprowadzenia sanitariatów do regulaminu wyniesie ponad 5000 miesięcznie.

Zobacz jak robimy takie symulacje, jak szybko i praktycznie można zastosować nowe przepisy. WAŻNE: nie trzeba żadnych rachunków za toalety i prysznice, nie trzeba żadnych rozpisek od kierowców. Metod liczenia sanitariatów jest kilka – można to dokładnie uzależnić np. od liczby dni za granicą lub diet zagranicznych obliczanych do ulgi ZUS dla kierowcy w transporcie międzynarodowym.

Chcesz zobaczyć taką symulację dla swoich stawek i kierowców – skontaktuj się z nami – porozmawiamy bez zobowiązań, sprawdzimy poziom oszczędności – Ty zdecydujesz, czy warto takie mechanizmy wdrożyć w swojej firmie.

Chcesz sprawdzić to u siebie?