Kontynuując temat z części pierwszej : Od czego będą zależały metody rozliczeń Twoich kierowców po sierpniu 2023? cz. 1

Jak postępować w okresie przejściowym?

Czy późniejsze wdrożenie zmian rozwiąże problem? To zależy czy zaakceptujesz stan jaki jest, czy systematycznie sprawdzisz czy rynek już nie poradził sobie z tym problemem wdrożenia dopasowanych zmian szybko, a tylko Ty tkwisz w starym układzie z przeszłości?

Jeśli zapisy w umowach, to praktycznie kilka zdań do regulaminu wynagradzania oraz kilka zapisów w warunkach zatrudnienia, a motywacją do wdrożenia są oszczędności firmy i wyższe zarobki kierowców?

Nie dam rady tego wdrożyć w sierpniu…

Problem natłoku zadań dotyczy zarówno pracowników firm rozliczających jak i kadrowych i pracowników firm transportowych. Obserwujemy to również w naszym biurze – liczba szkoleń od kilku tygodni, analizy prawne – takich działań trzeba podjąć wiele – a potem ekspresowo je stosować z pełnym przekonaniem o ich zasadności. Najłatwiej jest odwlekać, ale jak mówią wszystkie poradniki zarządzania zmianą – najlepiej stawić czoło wyzwaniom TU I TERAZ! Sprawdź co możesz zrobić teraz, przynajmniej poznać opcje i metody – które zaplanujesz np. na wrzesień.

Zatem ODWLEKAĆ czy zmobilizować się i SKORZYSTAĆ z niższych kosztów wynagrodzeń bez uszczerbku na wypłatach kierowców już od sierpnia 2023?

To pytanie powinno zainspirować do maksymalnego poznania zmian oraz szybkim wdrożeniu najbardziej kluczowych zmian:

• automatyczne obliczanie nowych diet oraz analiza czasu łącznego przebywania poza Polską,
• sumowanie cząstkowych godzin zagranicznych w poszczególnych dniach (dobach) z odpowiednią identyfikacją okresów 24-godzinnych
• dopasowanie kwoty oczekiwanej netto do składników wynagrodzenia, które ostatecznie na liście płac określą kwotę brutto dopasowaną do kwoty „na rękę”
• a wszystko to porównane w locie z wymaganiami zagranicznej płacy sektorowej.

Jeśli kierowcy mogą otrzymać 300-500 zł więcej, a Ty nie zapłacisz więcej ZUS-u lub nawet te składki spadną – czy warto zacząć działać teraz?

Rzeczy operacyjne, obliczeniowe, porównujące, sprawdzające stawki, podatki i % składek – jeśli tym zajmą się komputery? Dokumentacja – to gotowe wzory aneksów do podpisu? Co jest zatem takim problemem we wdrażaniu nowych zmian? Czy to nie jest „cisza” po stronie opiekunów od rozliczeń lub oprogramowania?

POLECAMY: dopytaj Z WŁASNEJ INICJATYWY czy można przyspieszyć przynajmniej część operacji obliczeniowych, aby mieć więcej czasu na przygotowanie bardziej czasochłonnych operacji płacowych? Na co możesz liczyć wg nowych zasad w swojej firmie…

Szybkość i wydajność działania wpływa na Twoją firmę – sprawdź tę wydajność!

Jeśli możesz zapytać – jak szybko nowe zmiany będą dostępne dla Twojej firmy – to zapytaj. Każdy 1000 zł mniej w podstawie do ZUS, to kilkaset złotych, które można wykorzystać na podwyżki lub po prostu ograniczyć koszty działalności w trudnych czasach. Każda zaoszczędzona godzina Twojej pracy – to konkretna korzyść – w tym powinny dokładnie pomagać rozwiązania dostępne na rynku. Albo opiekun przejmuje za Ciebie większość działań w rozliczaniu albo program komputerowy automatyzuje wszystko co się da i przygotowuje gotowe zestawienia kwotowe do płac – ingerencja w metody ma wówczas mniejsze znaczenie, gdy nie musisz ustawiać wszystkiego co miesiąc od nowa.

 SuperTacho – bezpłatnie testuj przez 14 dni ze wsparciem eksperta

Jak ustawić swoją firmę w sierpniu i wrześniu 2023?

Indywidualnie. Szybko. Wydajnie. Zgodnie z prawem i logicznie. Itd…

Obliczaj swoje dniówki dokładnie, sprawdź czy nowe opcje uwzględniając obciążenia komornicze kierowców, jak szybko można obliczać wszystkie składniki wynagrodzenia oraz kilka nowych elementów kosztów do zwrotu dla kierowcy.

Z jakich opcji możesz skorzystać? – Zależysz od dostawców narzędzi i usług – dowiedz się na ile mogą Ci dopasować swoje metody, ofertę, wiedzę do Twojej firmy i trybu pracy. Automatyczne obliczenia matematyczne to już standard. Nikt nie oblicza składników na kalkulatorze ręcznie. Szybkie rozliczanie, oznacza rozliczanie w kilka minut a nie w kilka dni, a zestawienia płacowe, to obecnie gotowe pliki do zaimportowania do Optimy lub innych programów płacowych. Po prostu zapytaj co możesz dostać WIĘCEJ!

Chcesz samodzielnie sprawdzić jak można rozliczać po nowemu?

Zrozumiesz lepiej – możliwości, ale i ograniczenia w dopasowywaniu metody obliczania wynagrodzeń kierowcy. Możesz zasymulować szybko koszty i zdecydować czy pozostawić te czynności firmie zewnętrznej, czy przejąć odpowiedzialność na siebie.

Po testowaniu, pełnej wersji w codziennej pracy, zmienia się perspektywa postrzegania opiekuna od rozliczania. Widać wtedy jakie on ma graniczenia i że czasem nikt nie jest w stanie spełnić oczekiwań Klientów…

Konkurencja napędza rozwój – wyjdź z „zaszłości”…

W dzisiejszych, dynamicznych, cyfrowych czasach, jeśli Klienci oczekują konkretów i jasno komunikują swoje uwagi, potrzeby – rynek nie pozostanie obojętny. Konkurencja walczy o Klienta, dostarcza to czego Klienci potrzebują i jeśli uważasz, że można coś robić lepiej – TO NA PEWNO KTOŚ INNY TEŻ TAK UWAŻA.

Sprawdzaj „rynek”, testuj różne opcje, dopytuj innych jak to robią i konfrontuj swoje metody z innymi firmami – znajdziesz metody, które automatyzują najtrudniejsze operacje rozliczeniowe, jeśli tylko są one określone zasadami – a rozliczanie kierowców takie jest. Pomimo odczucia, że jest bardzo skomplikowane.

Podsumowanie

Twoja firma zależy od wiedzy i sprawności biznesowej innych firm i osób z branży. Zamiast zadręczać się problemem samych zmian, przeszukaj rynek i sprawdź CO DOKŁADNIE możesz wdrożyć z nowych opcji i jak te opcje ułatwiają Twoją pracę lub wręcz przeciwnie. Masz pytania o opcje, których możesz nie znać? Chcesz skonsultować CO CIĘ DENERWUJE w obecnej sytuacji? POROZMAWIAJMY >>>